マイナビ派遣の適性診断は、毎年世界４０カ国で1000万人が受検している、信頼性が高く評価されている適職診断です。
適職診断のベースとなっている診断テストは、1970年代後半からイギリスで研究開発され、1984年に世界で初めて導入された診断をベースにしています。
導入後も学際的な研究を重ね、現在では20年以上にわたって蓄積された豊富な人事データベースがあります。
適性診断の内容は、パーソナリティ診断とバリュー診断で構成されています。
パーソナリティ診断は、仕事に関する自分の行動傾向を診断し、バリュー診断は、自分の仕事観、仕事価値を診断します。

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