第二新卒の人はもちろん、新卒や中途採用でも必ず聞かれるのが、志望動機です。
学生のときは、まだ仕事の経験がないわけですから、意外に志望動機が簡単だったりします。
しかし、第二新卒はすでに社会人経験があるわけですから、なんとなくの志望動機では納得されません。
これまでの仕事や生活を経て、なぜこれからその仕事をしていきたいのか、しっかり説明する必要があります。
例え、以前の仕事と次に目指す仕事が違っても、なんらかの共通点やこれまでの仕事からいかせるポイントを見つけて、上手にアピールしなければなりません。
志望動機は突っ込んで聞かれることも多いですから、しっかり考えておきましょう。

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近年、若者の間では、一つの仕事をやり遂げよう、一つの会社に骨をうずめようと言った思想、信念はなくなりつつあります。
大学、短期大学を卒業した新卒の人の3～4割の人は、入社から3年以内にその会社を退職している、と言うデータもあるようです。
つまり、20代での転職はいまや当たり前と言う時代に突入していると言う事です。
しかも、第二新卒と言うカテゴリーが確立した現状では、企業側もこう言った人材に対して大きく考慮せざるをせません。
そんな事もあり、第二新卒の求人を行う企業が増えてきたのです。
今では、殆どの企業が若年層の転職者、第二新卒の人に対しての対応も行き届いています。

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第二新卒は、これまでの経験が少ないため、将来的な意気込みを含めての 自己PRに力を入れることが大切です。
でも、自己PRって難しいですよね。
自己PRで重要なのは、具体性を持たせた内容にすることです。
例えば、前向きだとか、コミュニケーション能力が高いとか、責任感があるということは、言葉でいえば分かりますが、具体的にどう前向きなのか、どうコミュニケーションが取れるのか、どう責任感があるのかについては、よく分かりません。
そこで、それぞれこれまでの仕事の中でのエピソードを交えて、具体的に話すのです。
自分のよさをうまく伝えることも非常に大切なことです。

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