適職診断とは、診断方法はいろいろな種類がありますが、特に多いのが、その人がどういう職業に興味を持っているか、どのような性格をしているのか、どのような能力を持っているのかを簡単な質問や、テストをすることで導き出し、統計的学により、その人の診断結果と職業適性傾向との一致したものを探し出すことです。
適職診断でも、インターネットなどの求人サイトで行っているものは、簡易的な適職診断になります。